Верховный суд разрешил увольнять выпившего на работе сотрудника

Фото: unsplash.com

Верховный суд  РФ разрешил увольнять сотрудника, появившегося на  рабочем месте пьяным, сообщили в РИА. Отмечается, что  медосвидетельствование для этого не требуется.

Поводом стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный октябрь». Завод  специализируется  на  производстве силовых агрегатов для  вертолётов.

Слесарь находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, его отправили на медосвидельствование, но сотрудник отказался платить за процедуру. Его уволили, но  работник пошел в  суд. 

По  его мнению, никаких доказательств состояния опьянения у  руководства предприятия не  было, потому он  требовал не  только восстановить его на  работе и  выплатить зарплату за  вынужденные прогулы, но  и  компенсацию морального вреда.

Суды трёх инстанций пошли ему на  встречу и  восстановили на  работе, признав, что  нет доказательств для  увольнения по  статье. Предприятию пришлось дойти до  Верховного суда РФ, чтобы доказать свою правоту.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не  только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но  и  иными представленными суду доказательствами» ,  — указал суд.

Суд также напомнил, что нельзя появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения даже в нерабочие часы. В  итоге суд отменил решения о  восстановлении на  работе и  направил дело на  пересмотр.

Подписывайтесь на «Вести Крым» в  Telegram ,  YouTube ,  Дзене , ВК и ОК .