Уклонение работодателя от заключения трудового договора — нарушение трудовых прав и свобод работника!

Любые трудовые отношения начинаются с подписания трудового договора.

             Важно знать, что при заключении трудового договора должны быть соблюдены обязательные требования, предъявляемые к нему:

— письменная форма (устная форма трудового договора недопустима);

— подписание обеими сторонами;

— наличие двух экземпляров — по одному для каждой из сторон;

— получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя).

Уклонение работодателя от заключения и подписания трудового договора является нарушением трудовых прав и свобод работника. Неформальная занятость лишает всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную копилку денежные средства, не может быть полноценно защищен законодательством о труде и лишает себя социальной защищенности в будущем.

Настаивайте на заключении с Вами трудового договора и не соглашайтесь на оформление трудовых отношений иными способами.

             Напоминаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора, выплаты заработной платы «в конверте». Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 17.00, перерыв с 13.00 до 14.00.

Если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии — отстаивайте свои законные права!

По информации департамента труда и социальной защиты населения администрации г.Евпатории.