Устно или письменно: в какой форме предлагать работнику дать объяснения по факту проступка
В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена.
Третий КСОЮ не усмотрел нарушений в процедуре увольнения, в ходе которой предложения дать объяснения были сделаны работодателем в устной форме. Правда в данном случае факт неоднократного предложения дачи объяснений по произошедшему событию, сделанного работодателем в устной форме, был подтвержден служебной запиской и актами об отказе от дачи письменного объяснения ( Определение Третьего КСОЮ от 5 июля 2023 г. № 8Г-13193/2023 ).
Тем не менее некоторые суды (см., например, определения Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17 мая 2022 г. № 33-1148/2022 , Санкт-Петербургского городского суда от 7 октября 2021 г. № 33-16965/2021 ) приходят к выводу о несоблюдении порядка применения дисциплинарного взыскания в случае истребования объяснений в устной форме. Поэтому запрашивать объяснения у работника лучше письменно.
Источник: Система ГАРАНТ
Последние новости
Отель «Вилла Елена» в Ялте выставили на торги для продажи с молотка
Ялтинский отель «Вилла Елена», который был национализирован крымскими властями зимой 2023 года, выставлен на торги.
О «сохранённом» и маткапитале
У некоторых крымчан ещё «сохранённый размер» пенсии. Фото Анны Кадниковой.
Немного о тарифах
Стоимость коммунальных услуг вырастет с 1 июля. Фото Анны Кадниковой. «Крымская правда» уже рассказывала о том, что с 1 июля, со второго полугодия, в стране, в том числе и на нашем полуострове,
Промокоды и личные финансы
Как они помогают управлять бюджетом и сэкономить