Работодателям запретят увольнять одиноких матерей, отцов и опекунов

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу, запрещающую увольнять одиноких матерей, отцов и опекунов, у которых на попечении находятся дети в возрасте до 16 лет, сообщил РАПСИ председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев.

«Законопроектом предлагается внести в Трудовой кодекс РФ норму, которая запрещает работодателям расторгать по своей инициативе трудовой договор с матерями-одиночками, имеющими детей в возрасте до 16 лет. Предложение имеет ярко выраженную социальную направленность», – уточнил собеседник агентства. 

Авторы законопроекта считают, что суды будут более критично относиться к доводам работодателей при рассмотрении спора об увольнении одинокой матери, чем при увольнении обычного работника за недисциплинированность. Действующие положения уже защищают одиноких матерей, но требуют уточнения, напомнил Груздев.

«Так, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. При этом есть исключения: уволить одинокую мать могут, например, за недисциплинированность и грубые нарушения трудовых обязанностей. Но в таком случае работодатель должен будет строго соблюсти все формальности, иначе увольнение может быть обжаловано», – рассказал председатель АЮР.

Законодателям следует постоянно повышать социальную защищенность граждан, отметил собеседник агентства, уточнив, что это обеспечивает им дополнительные возможности. 

По материалам РАПСИ