Минтруд предлагает уточнить порядок компенсации за работу в выходные и нерабочие дни

Минтруд представил на общественное обсуждение законопроект , который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

Поправки позволят закрепить за работодателями обязанность при увольнении работников компенсировать им работу в выходные и праздничные дни, если ранее это не было сделано.

В свою очередь работник получит право выбрать наиболее подходящий вариант компенсации: это могут быть либо дни отдыха, либо денежная доплата.

По действующим нормам работа в праздники и выходные оплачивается всем работникам не менее чем в двойном размере за фактически отработанные часы. По желанию гражданина вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха.

Правоприменительная практика показала, что в отдельных случаях работодатели, оплатив работу в праздники и выходные в размере оклада или тарифной ставки, не принимали решения о предоставлении дня отдыха и не компенсировал его при увольнении.

Поправки разработаны с учетом позиции Конституционного Суда РФ, который в декабре проверил ч.4 ст.153 ТК РФ (по желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день), и позволят исключить ситуации, когда работник может быть уволен без компенсации за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни.

По материалам: https://mintrud.gov.ru/

                            https://regulation.gov.ru/