Когда работодатель может лишить работника поощрительных выплат?
Работодатель на 20% сократил премию служащей городской администрации. Поводом для уменьшения поощрения стали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние ее кабинета.
Работодатель на 20% сократил премию служащей городской администрации. Поводом для уменьшения поощрения стали жалобы на неудовлетворительное санитарное состояние ее кабинета.
Попытка служащей взыскать недоплаченную сумму через суд не увенчалась успехом – суды трех уровней признали действия работодателя правомерными.
Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих требует исполнения должностных обязанностей в соответствии с общепринятым деловым стилем, что предполагало также содержать рабочее место в чистоте. Аналогичные обязанности прописаны и в должностной инструкции специалиста.
Начисление работнику премии является правом, а не обязанностью работодателя, и разрешение вопроса о выплате и размере премии относится к его исключительной компетенции. При принятии решения о премировании работодатель учитывает в числе прочего аккуратное выполнение должностных обязанностей и строгое соблюдение норм трудовой дисциплины. Несоблюдение этих требований дает работодателю полное право лишить нерадивого работника поощрительных выплат ( определение Девятого КСОЮ от 3 августа 2023 г. по делу № 8Г-6675/2023[88-7163/2023] ).
Источник: Система ГАРАНТ
Последние новости
5 мифов о домах престарелых, в которые пора перестать верить
Разбираем стереотипы и смотрим, как на самом деле устроена жизнь в современных пансионатах
1 очередь, 1 этап ЖК «Прогресс» введены в эксплуатацию
Новый дом от ГК «Владоград» готов к заселению: стартует этап переезда и обустройства
Реабилитация в наркологической клинике: 28/60/90 дней и почему это снижает риск срыва
Что дают программы 28/60/90 дней: стабильная ремиссия, работа с триггерами и поддержка семьи. Как выбрать срок и связать реабилитацию с постлечебным сопровождением.
Когда скидки превращаются в ловушку: как маркетологи учат нас тратить
Почему “-50% только сегодня” не всегда значит выгоду, как скидки играют на эмоциях и почему даже рациональные люди становятся жертвами маркетинговых трюков.