Изменения в Трудовом кодексе: новшества в правилах использования дней отдыха

Федеральным законом вносятся изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации, что стало необходимым для реализации постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 года №56-П.

Согласно нововведениям, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в такой день. Также есть возможность присоединить этот день к отпуску, предоставляемому в указанный период.

В частности, если на день увольнения работника у него остался не использованный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, то в день увольнения ему будет выплачена разница между полагающейся оплатой за работу в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Эта разница будет выплачена за все дни отдыха, которые работник не использовал в период своей трудовой деятельности у работодателя.

Таким образом, работники будут иметь больше возможностей для использования своих законных прав на отдых, что, безусловно, положительно скажется на их трудовом настроении и общем уровне удовлетворенности работой.

Следует отметить, что данный федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года, что дает работодателям время для подготовки к изменениям и адаптации своих внутренних регламентов.