С 1 января увеличен минимальный размер оплаты труда

С 1 января увеличен минимальный размер оплаты труда, который составляет 16 242 рубля в месяц. Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

МРОТ следует применять с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7.12.2017г. №38-П, от 28.06.2018г. №26-П, от 11.04.2019г. №17-П и от 16.12.2019г. №40-П. В зарплату, не превышающую МРОТ, не включаются выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в ночное время, доплаты за совмещение профессий (должностей), районные коэффициенты.

Виды ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ.

Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты заработной платы, в том числе меньше установленного минимума:

- Административная ответственность в соответствии с ч.6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ;

- Уголовная ответственность в соответствии с ч.2 и ч.3 ст. 145.1 УК РФ.

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:

- Заработная плата платится ниже МРОТ два и более месяца;

-Правонарушение совершено в корыстных и личных целях.