О необходимости легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений — это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений — это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Трудовой договор зачастую оформляется по устной договоренности, либо заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата». А ссылка работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной занятости» и нежеланием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских документах. Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, определяющей наказание за отсутствие трудового договора с работником или неправильное его оформление, штраф составляет: - для должностных лиц — от 10 до 20 тысяч рублей; - для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей; - для юридических лиц — от 50 до100 тысяч рублей. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Для работодателей — легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства. Для работников — это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права. Уважаемые страхователи, чтобы защитить свои интересы и интересы своих работников, внимательно подходите к вопросу оформления трудовых отношений.

Источник

Предложить новость